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Psicosocialidad de las Relaciones Trabajador – Empresa
El pensamiento lineal sumergido en el determinismo, y la expectativa cognitiva de causa y efecto, tomó indefectiblemente las áreas funcionales de las empresas.
La objetividad, en arrogancia sin límites, pretendió conocer realidades más allá de sus facultades cuantitativas en las organizaciones de hoy día. Manifestando en su propuesta teórica y empírica, que todo puede ser conocido matemáticamente.
La productividad se vinculó exclusivamente al estado de ganancias y pérdidas. Las personas son evaluadas en el contexto de indicadores de gestión. Y las estrategias se formulan de acuerdo a las tendencias estadísticas. Desconociendo los decisores, de este modo, que el segundo esfuerzo, compromiso y pertenencia hacia la empresa, no pueden ser alcanzados por métodos cuantitativos. De allí el nacimiento de nuevos recursos metodológicos, los cuales buscan conocer estas realidades de vinculación del trabajador con la empresa.
La racionalidad de los estudios empresariales, en las cuales subyacen realidades límbicas, vinculadas a sentimiento y emociones. Brindan la oportunidad de conocer de manera idónea estas relaciones psicosociales; a fin, de determinar y desarrollar estrategias, más allá de los resultados estadísticos en las diferentes organizaciones empresariales.
La gerencia científica, se orienta de manera contundente en sus métodos, racionalmente válidos, para ofrecer mejores resultados en los diferentes escenarios del contexto empresarial, y así evitar, de este modo, las aproximaciones tangenciales que en algunos casos se alejan de la verdad funcional, operacional y misión de la empresa.
El compromiso, entre otros, afecta positiva o negativamente la gestión empresarial. Y la determinación de este nivel psicosocial, sólo pueden ser conocido por métodos cualitativos. Los cuales, en sus resultantes podrían sumar políticas, estrategias y mecanismos de ejecución, vinculados al fortalecimiento y permanencia de los trabajadores con la empresa. Disminuyendo adicionalmente, los gastos por reemplazo, entrenamiento del personal laboral empresarial.
Gerencia Científica Ltd.
